年功序列は廃止するべき?東大生が考える真実

年功序列は廃止するべきか否か

年功序列

今現在の社会の仕組みを形作っている一つで

要は年齢が上がれば上がるほど
給料やらの待遇が良くなるという制度ですね

この論争をする時によく話題に上がるのが

若者のチャンスを奪っている!

とか

今まで、長い間勤めてきたわけだから
優遇されて当然だ!

といったものですが
どちらも正しいし、どちらの意見も否定することができないと僕は思います

そもそも
抽象度の低い次元の話ばかりしていて
そりゃ、個人の利益ばかり考えていたら

対立するのは当たり前だよね

って思っています

年功序列廃止に対する意見(若者編)

若者の多くが年功序列制度に反対なのは言うまでもないでしょう

だって、損ですから

長く働いているだけで優遇されている上司を見ると
一生懸命働くこと自体アホらしくなってきて

モチベーションを保つのも難しいと思います

中には
将来的な安定があると確信できるから
年功序列を肯定する若者もいるかもしれませんが

そんな先のことまで考えれる人は少ないです

若者のチャンスを奪っている
若者の可能性を潰している

その制度こそ年功序列だ!

と強い反発を若者は覚えています

年功序列に対する意見(中年層)

逆に中年層は年功序列が崩れてしまっては困ります

だって、自分たちは
年功序列という安定を求めて
若い時から必死に苦労してきたのに

自分たちの代から
年功序列を回避しようとするなんて

考えられません

せめて自分たちの雇用期間が終わるまでは
年功序列が続いて欲しいと思っています

ちなみに、退職に近い50代後半から60代の人たちは
自分たちが利益を吸い取ったので、もうどうでもいいやー

と考えています

それぞれの個人が
個人の利益についてしか考えていない現状があります

個人の利益を追求したら答えは出ない

先ほどから何度も言っている通り
それぞれの世代の人にそれぞれの意見があり

目指しているものが違います

なので答えが一致することはありません

答えを一致させるためには
目的を個人の利益ではなくて

もっと抽象度の高いものに設定する必要があります

例えば

100年後の日本が元気でいるためにはどうするべきか?

とか

社会全体が活気付くためにはどうすればよいか?

などなど

利益を受ける対象を自分だけの状態から
もっと多くの人たちに広げて行ったり

より長期的な目線で見る必要があります

僕が考えるに
100年後やもっと先に
日本が元気でいるためには
年功序列は廃止するべきかと

年功序列制度の成り立ちから見ていけば答えは出てくるかと思います

年功序列が生まれたのはいつ?

年功序列が日本で生まれたのは

戦前、戦時中だと言われています

戦後に終身雇用という制度とともに
年功序列が生まれました

それまでは非常に流動性の高い雇用環境でした

実力があれば
簡単に引き抜きが起きるし
できないやつ、必要ないやつはクビになります

というか

普通にしていたらそうなりますよね

企業が利益を追い求める際に
使えない人間を放置していくはずがない

そもそも、年功序列とは
企業が目指したものではありません

国が介入してできたものなのです

計画的に徴兵や炭鉱や造船などを行うべき戦時中に

労働者の引き抜きや転職などが盛んになってしまっては
計画がうまく組めません

なので、国が生産を管理するために
年功序列や終身雇用という制度を作って

労働者の移動が起きないようにしてきたのです

年功序列は崩れていくよね

その歴史を考えると
年功序列は崩れていくのは明らかです

なぜなら、今や戦争の強さは企業の強さと言っても
違いありません

企業がどれだけの富を生み出せるかで
国力が決まるので

その国力を下げるようなルールは徐々に崩れていくはずです

年功序列の枠組みにはまらない生き方

ちなみに僕はその未来がわかっている中で
わざわざ搾取される年功序列の世界に足を踏み入れるようなことはしませんでした

だって、若い人は特に損するしね

僕の知り合いの人も(東大生)
月収20万とかで

いやーしんどいですよ

だからインターネット上で
個人でビジネスをする道を選んだのです

いまだ当たり前となっていない道ではありますが

僕の知り合いでは
当たり前のように
個人で数十万、数百万と稼いでいるので
真似しています

もし、年功序列の廃止
今後の生き方がわからないという方は
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